Tekst og foto: Bo Therkildsen
53-årige Leif Brandsborg Sørensen havde kun haft en eneste sygedag de seneste 32 år, da han i 2008 styrtede på sin cykel lidt uden for sit hjem. I første omgang tog han bare hjem, men da smerterne blev ved, indvilgede han i at tage på skadestuen. Her kunne man konstatere, at Leif havde brækket den øverste halshvirvel og skulle faktisk være ganske glad for bare at kunne gå selv!
Og så var det slut med at arbejde på den minkfarm, som Leif ellers gjorde. For skaden medførte udover en permanent hovedpine nogle funktionsnedsættelser i højre arm og nakke. Således er Leif ikke i stand til at løfte armen op over skulderhøjde, og han kan ikke bøje nakken tilbage og kigge opad.
Efter at have afslået tilbuddet fra kommunen om en førtidspension fik Leif bevilget et fleksjob med 20 timers arbejde om ugen. Han blev ansat i Sport & Event Park Esbjerg (SEPE) i det, der hedder Grøn gruppe – som primært tager sig af gartner-, vedligeholds- og anlægsarbejde rundt på SEPEs anlæg. Leif arbejder primært på tennisanlægget, hvor han typisk sørger for, at banerne er i ordentlig stand. Desuden har han flere opgaver med græsslåning og hæk-klipning. Alle opgaver, der foregår på jorden eller i beskeden højde, kan han klare, men arbejdsopgaver oppe i højden må han stå over – pga. funktionsnedsættelserne.
”Jeg er blevet virkelig godt modtaget her på SEPE, og hvis der er en opgave, jeg ikke kan klare, kommer de straks springende og hjælper, og de har købt en speciel hækkeklipper, som jeg har lettere ved at benytte. Det handler i bund og grund om planlægning og tilrettelægning, når man skal passe sådan en som mig ind her. Om at tænke sig om, når der skal fordeles opgaver. René – min chef – er god til at sige, at jeg skal forsøge, når der er noget nyt – og hvis det så ikke går, er der ikke noget at gøre ved det,” siger Leif Brandsborg Sørensen, og giver dette råd:
”Du skal turde være åben omkring, hvad du kan og ikke kan og turde tage en røvfuld. Og arbejdspladsen skal turde lade en prøve – og så acceptere, at man ikke kan alting!”
For Lars Madsen, udviklings- og eventchef i SEPE, er det at have ansatte på særlige vilkår en naturlig ting for virksomheden.
”Vi føler, at vi har en forpligtelse over for både kommunen og for mennesker med funktionsnedsættelse til at inddrage og ansætte mennesker med særlige behov i vores arbejde. Der vil vi gerne bidrage,” siger han.
SEPE har derfor i alt 7 ansatte både i fleksjob og i det, man i Esbjerg kommune kalder ”straks-job” – en slags korttids-ansættelse for unge med forskellige problemer, der har brug for at ”lære”, hvad det vil sige at gå på arbejde. Der er ansatte både med fysiske og psykiske funktionsnedsættelser ansat i SEPE.
Læs mere om idrætsanlæg som arbejdsplads i Mellemzoner
Filed Under: Alm. nyheder